Desde 2027, cada entrada y salida tendrá que quedar registrada. La pregunta no es si vas a cumplir, sino cuánto te está costando hoy no saberlo.
Son las 6:40 de la tarde. Mariana sigue frente a la computadora. Luis llegó tarde, otra vez. Andrea olvidó registrar su entrada desde casa. Y su gerente acaba de autorizar dos horas extra… por WhatsApp.
Nada de esto parece grave. Es un martes cualquiera en miles de empresas en México.
Lo que nadie en esa oficina sabe es cuánto cuesta esta escena. Y a partir de 2027, ya no va a poder ignorarlo.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, cambia tres cosas para tu empresa:
No registrar la jornada puede costar entre $29,328 y $586,550. La multa máxima equivale a casi dos años y medio del salario de un trabajador promedio.
Meses después, Mariana empezó a salir puntual. Nadie lo notó. Tres semanas más tarde, presentó su renuncia.
Gallup reporta que el 52% de quienes renuncian considera que su empresa pudo evitarlo.
Alguien que pasa de salir a tiempo a quedarse dos horas más durante meses está comunicando algo, aunque no lo diga.
La jornada es una de las pocas señales de desgaste que sí se pueden medir: el cambio aparece en los datos mucho antes que en la carta de renuncia.
La próxima vez que sean las 6:40 y alguien siga trabajando, la pregunta no será si tu empresa cumple con la ley. Será si sabe lo que esa hora le está diciendo.
Cuéntanos cómo lo resuelven. Reuniremos las mejores prácticas para la comunidad.
¿Conoces a alguien que autorice la nómina? Esto le va a servir
Montos estimados con el salario promedio del IMSS (agosto 2026) y una rotación de 17% (AMEDIRH). Fuentes: DOF, LFT, INEGI, IMSS, Gallup y EY.