¡Reclutadores! ¿Están listos para sumergirse en estas enormes aguas del reclutamiento? Hay un tema que flota mucho por ahí, y es la diversidad. No se trata solo de cumplir con un requisito, sino de construir equipos dinámicos que impulsen la innovación y el crecimiento.
En este artículo te voy a contar por qué la diversidad va más allá de las habilidades técnicas y cómo puede llevar a tu equipo de trabajo hacia la tierra firme del éxito. ¡Prepárate para descubrir el poder de la diversidad en el reclutamiento!
La diversidad que va más allá
Cuando piensas en diversidad, ¿qué se te viene a la mente? A menudo la gente puede pensar en una mezcla de género, origen étnico y color de piel. Si bien estos aspectos son importantes, la diversidad en el reclutamiento también abarca la educación, experiencias laborales, soft skills y perspectivas. Al reclutar talento diverso, estás invitando a una amplia gama de ideas y enfoques que pueden desencadenar la creatividad y la resolución de problemas.
Ventajas de la diversidad
La diversidad en el reclutamiento no solo debe ser algo súper normal en las oficinas, sino que también debe ofrecer beneficios tangibles para las empresas. Los equipos diversos están mejor preparados para comprender y atender las necesidades que se generan día a día, lo que puede generar un mayor crecimiento y éxito. Esto lo respalda un artículo de Forbes de 2021, que indica que los equipos con diversidad de miembros toman mejores decisiones en un 87%, en comparación con los equipos homogéneos. Por otro lado, según la encuesta realizada por Glassdoor en 2021, 1 de cada 3 candidatos no se postulará en compañías que carezcan de políticas inclusivas. En resumen, la diversidad no es simplemente una meta que se logra, sino una estrategia inteligente para la colaboración e intercambio de soluciones completas y creativas.
Descubrir talento diverso
¿Cómo puedes, entonces, asegurarte de iniciar un proceso que incluya diversas perspectivas que catapulten la productividad de un equipo? Aquí te ofrezco cinco estrategias:
- Antes de buscar candidatos, es crucial que establezcas una estrategia de reclutamiento inclusivo, con metas claras que te permitan medir los resultados después.
- Reúnete con los gerentes y líderes y establece un diálogo sobre los requisitos de las vacantes, considerando diversas experiencias, habilidades y enfoques. Es decir, pregunta sobre las competencias que puedan ampliar el perfil del candidato: ¿esta vacante permite opciones de contratación remota?, ¿puede cubrirla una persona con discapacidad?, ¿puede desempeñarla una persona con poca experiencia?
- Amplía tus fuentes de búsqueda. Evita depender únicamente de fuentes laborales convencionales, ya que esto limitará la diversidad de perfiles.
- Realiza entrevistas que se enfoquen en las habilidades de los candidatos, de modo que la información recopilada sea relevante para cumplir con los requisitos de la vacante. Así, evitas prejuicios o estereotipos.
- Y, finalmente, pero no menos importante, evalúa constantemente los resultados de tu enfoque inclusivo en el reclutamiento, con el fin de determinar si estás atrayendo y reteniendo de manera efectiva a un equipo de trabajo diverso.
Aunque el reclutamiento diverso puede ser una estrategia poderosa, también presenta muchos desafíos. Por ejemplo, algunos reclutadores pueden enfrentar sesgos inconscientes que pueden influir en sus decisiones. Es importante abordar y reconocer estos sesgos implementando algunas de las estrategias que te sugiero, pues esto nos puede garantizar evaluaciones justas y equitativas de todos los candidatos. La superación de estos desafíos requerirá un compromiso constante y una mentalidad abierta hacia el cambio.
En un mar tan dinámico y globalizado como el de hoy, la diversidad se ha vuelto esencial para cualquier organización que busque destacar. Al reclutar talento diverso, vas más allá de las habilidades técnicas para formar equipos versátiles y visionarios que impulsen la innovación y el crecimiento. No te limites a cumplir con cuotas de diversidad; abrázala como una estrategia clave para el éxito empresarial. Recuerda, cuando valoras y nutres la diversidad, estás construyendo un futuro brillante.
Referencias
Salamanca, N. (25 de octubre del 2019). ¿Pueden las áreas de reclutamiento liderar la diversidad en las empresas?. Laboratoria. https://hub.laboratoria.la/pueden-las-areas-de-seleccion-de-personal-liderar-la-diversidad-en-las-empresas
Persona 7. (19 de septiembre del 2023). Reclutamiento inclusivo y diversidad en la empresa: construyendo equipos más fuertes y comprometidos. Linkedin. https://es.linkedin.com/pulse/reclutamiento-inclusivo-y-diversidad-en-la-empresa-construyendo
Stahl, A. (17 de diciembre del 2021). 3 Benefits Of Diversity In The Workplace. Forbes. https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2021/12/17/3-benefits-of-diversity-in-the-workplace/?sh=551fc98d22ed
40+ Stats For Companies to Keep In Mind for 2021. (s.f.). Glassdoor. https://www.glassdoor.com/employers/resources/hr-and-recruiting-stats/
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